Artikel 1. Definities
- JobNL / Dienstverlener: De besloten onderneming ADMUN, kantoorhoudende te Oudemansstraat 315, 2522 SW ‘s-Gravenhage, handelend onder de naam JobNL.
- Platform: De website en online applicatie bereikbaar via https://jobnl.nl inclusief bijbehorende subdomeinen en databanken.
- Kandidaat: De natuurlijke persoon die zich registreert, solliciteert of gebruikmaakt van het platform voor het vinden van werkzaamheden.
- Opdrachtgever / Werkgever: De natuurlijke of rechtspersoon die vacatures aanmeldt, bemiddelingsdiensten afneemt of kandidaten voorgedragen krijgt.
- Bemiddeling: De dienstverlening waarbij JobNL werkzoekenden en werkgevers met elkaar in contact brengt met het oog op het tot stand komen van een arbeidsovereenkomst of opdracht.
Artikel 2. Toepasselijkheid
1. Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op ieder bezoek aan het Platform, alle verstrekte informatie, en iedere overeenkomst tussen JobNL en Gebruikers.
2. Afwijkingen van deze voorwaarden zijn slechts bindend indien en voor zover deze uitdrukkelijk schriftelijk door de directie van ADMUN zijn bevestigd.
3. Algemene inkoop- of leveringsvoorwaarden van Opdrachtgevers worden uitdrukkelijk van de hand gewezen, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.
Artikel 3. Dienstverlening aan Kandidaten
1. De toegang tot het Platform, het zoeken naar vacatures en het indienen van sollicitaties is voor Kandidaten te allen tijde geheel kosteloos.
2. De Kandidaat staat in voor de juistheid en volledigheid van de door hem/haar verstrekte persoonsgegevens, werkervaring, diploma’s en beschikbaarheid.
3. Door te solliciteren verleent de Kandidaat toestemming aan JobNL om zijn/haar profiel vertrouwelijk voor te leggen aan potentiële werkgevers conform onze Privacyverklaring.
4. JobNL kan geen garantie bieden op een succesvolle plaatsing, maar spant zich naar beste kunnen in om passende matches tot stand te brengen.
Artikel 4. Wervings- en Bemiddelingsdiensten voor Werkgevers
1. Tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen, geschiedt bemiddeling door JobNL op basis van No Cure, No Pay. Een succesvergoeding is slechts verschuldigd indien een door JobNL aangedragen kandidaat daadwerkelijk een arbeidsovereenkomst of opdracht aangaat.
2. Non-circumvention (Anti-omzeiling): Het is een Opdrachtgever niet toegestaan om binnen een periode van 12 maanden na introductie van een Kandidaat rechtstreeks, dan wel via derden, een arbeidsverhouding met de betreffende Kandidaat aan te gaan zonder tussenkomst of voorafgaande schriftelijke toestemming van JobNL.
3. Bij overtreding van lid 2 verbeurt de Opdrachtgever een direct opeisbare contractuele boete gelijk aan het gebruikelijke bemiddelingstarief, onverminderd het recht van ADMUN op volledige schadevergoeding.
Artikel 5. Betalingsvoorwaarden
1. Facturatie voor B2B-diensten geschiedt conform de schriftelijk overeengekomen tarieven, vermeerderd met het geldende BTW-tarief (21%).
2. Betalingen dienen te geschieden binnen 14 dagen na factuurdatum op de op de factuur vermelde bankrekening ten name van ADMUN.
3. Bij overschrijding van de betalingstermijn is de Opdrachtgever van rechtswege in verzuim en is de wettelijke handelsrente (conform art. 6:119a BW) alsmede buitengerechtelijke incassokosten verschuldigd.
Artikel 6. Aansprakelijkheid & Vrijwaring
1. JobNL voert haar werkzaamheden uit naar beste inzicht en vermogen als zorgvuldig dienstverlener (inspanningsverplichting).
2. JobNL is nimmer aansprakelijk voor indirecte schade, gederfde winst, gemiste besparingen, reputatieschade of gevolgschade.
3. De totale aansprakelijkheid van JobNL uit hoofde van toerekenbare tekortkoming is in alle gevallen beperkt tot het bedrag dat in het desbetreffende geval door de aansprakelijkheidsverzekering van ADMUN wordt uitgekeerd, dan wel maximaal het factuurbedrag van de betreffende bemiddelingsopdracht.
Artikel 7. Intellectueel Eigendom
Alle intellectuele eigendomsrechten met betrekking tot het Platform, waaronder teksten, databases, software, vormgeving, logo’s en beeldmerken (waaronder de geregistreerde merktekens van JobNL en ADMUN) berusten uitsluitend bij ADMUN of haar licentiegevers.
Artikel 8. Toepasselijk Recht en Geschillenbeslechting
1. Op alle rechtsbetrekkingen waarbij ADMUN / JobNL partij is, is uitsluitend het Nederlands recht van toepassing.
2. Geschillen die voortvloeien uit of verband houden met overeenkomsten tussen partijen worden bij uitsluiting voorgelegd aan de bevoegde rechter van de Rechtbank Den Haag.